Responsabilité sociale
Tourner avec passion
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
Pièces tournées et fraisées pour chaque domaine d'application
- Plus de 30 ans d'expérience dans le décolletage de précision
- 200 professionnels qualifiés et expérimentés
- Parc de machines de plus de 100 installations
- 14.000 m² de surface de production
Communication et estime
Une communication ouverte et transparente constitue le fondement de notre culture d'entreprise. Nous favorisons les échanges réguliers entre tous les niveaux hiérarchiques et encourageons nos collaborateurs à faire part de leurs idées et de leurs préoccupations. Grâce à des entretiens de feedback réguliers et des réunions d'équipe, nous nous assurons que les informations circulent et que chacun se sent écouté.
Nous montrons notre estime non seulement par des mots, mais aussi en reconnaissant et en récompensant les performances exceptionnelles. Les manifestations communes et les événements d'équipe renforcent la cohésion et le sentiment d'appartenance. Chez SUSA S. Sauer, chaque voix est importante et nous apprécions la contribution de chacun au succès commun.
Nous montrons notre estime non seulement par des mots, mais aussi en reconnaissant et en récompensant les performances exceptionnelles. Les manifestations communes et les événements d'équipe renforcent la cohésion et le sentiment d'appartenance. Chez SUSA S. Sauer, chaque voix est importante et nous apprécions la contribution de chacun au succès commun.
Éducation et formation
La qualification continue de nos collaborateurs est essentielle pour nous. Nous proposons régulièrement des formations internes et externes afin de nous assurer que notre équipe est toujours à la pointe de la technologie et des normes du secteur. Nos machines et installations appartenant à l'entreprise servent alors d'environnement de formation pratique dans lequel les connaissances théoriques peuvent être directement appliquées.
De plus, nous encourageons le développement personnel par des ateliers et des séminaires qui vont au-delà de la formation professionnelle. Nous nous assurons ainsi que notre personnel grandit non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel, et qu'il est prêt à relever les défis de l'avenir.
De plus, nous encourageons le développement personnel par des ateliers et des séminaires qui vont au-delà de la formation professionnelle. Nous nous assurons ainsi que notre personnel grandit non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel, et qu'il est prêt à relever les défis de l'avenir.
Égalité des chances
Nous apprécions la diversité de notre personnel et sommes convaincus que des perspectives et des expériences différentes nous enrichissent en tant qu'entreprise. Indépendamment du sexe, de l'âge, de l'origine ou de la religion, nous offrons les mêmes chances à tous nos collaborateurs.
Nos décisions en matière de personnel se basent exclusivement sur les qualifications et les performances. Grâce à cette culture de l'inclusion, nous favorisons un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent valorisée et peut développer son plein potentiel. Nous apprécions notre équipe diversifiée, qui développe ensemble des solutions innovantes et fait progresser le succès de notre entreprise.
Nos décisions en matière de personnel se basent exclusivement sur les qualifications et les performances. Grâce à cette culture de l'inclusion, nous favorisons un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent valorisée et peut développer son plein potentiel. Nous apprécions notre équipe diversifiée, qui développe ensemble des solutions innovantes et fait progresser le succès de notre entreprise.
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale
L'équilibre entre les exigences professionnelles et les obligations familiales est une préoccupation majeure pour nous. Nous aidons nos collaborateurs à trouver cet équilibre en proposant des modèles de travail flexibles et des solutions individuelles de travail à temps partiel. De plus, lorsque l'activité le permet, nous permettons le travail mobile afin de répondre aux besoins de notre personnel. Les mesures favorables à la famille, telles que l'aide à la garde des enfants ou la possibilité d'avoir des bureaux parents-enfants, sont pour nous une évidence. Nous créons ainsi un environnement dans lequel il est possible de concilier harmonieusement travail et famille.
