المسؤولية الاجتماعية
الدوران بشغف
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
قطع مخفوقة ومطحونة لكل استخدام
- أكثر من 30 عامًا من الخبرة في مجال الأجزاء المخروطة الدقيقة
- 200 من المتخصصين المؤهلين وذوي الخبرة
- مجمع الماكينات لأكثر من 100 نظام
- 14,000 متر مربع من مساحة الإنتاج
التواصل والتقدير
يشكل التواصل المفتوح والشفاف أساس ثقافة شركتنا. نحن نشجع الحوار المنتظم بين جميع مستويات التسلسل الهرمي ونشجع موظفينا على المساهمة بأفكارهم واهتماماتهم. ومن خلال المناقشات المنتظمة للتغذية الراجعة واجتماعات الفريق نضمن تدفق المعلومات وشعور الجميع بأن صوتهم مسموع.
لا نظهر تقديرنا ليس فقط من خلال الكلمات، ولكن أيضاً من خلال تقدير ومكافأة الأداء المتميز. تعزز الفعاليات المشتركة وفعاليات الفريق التماسك والشعور بالوحدة. في شركة SUSA S. Sauer، كل صوت مهم ونحن نقدر مساهمة كل فرد في نجاحنا المشترك.
لا نظهر تقديرنا ليس فقط من خلال الكلمات، ولكن أيضاً من خلال تقدير ومكافأة الأداء المتميز. تعزز الفعاليات المشتركة وفعاليات الفريق التماسك والشعور بالوحدة. في شركة SUSA S. Sauer، كل صوت مهم ونحن نقدر مساهمة كل فرد في نجاحنا المشترك.
التدريب والتعليم الإضافي
إن التأهيل المستمر لموظفينا أمر ضروري بالنسبة لنا. نحن نقدم دورات تدريبية داخلية وخارجية منتظمة لضمان أن يكون فريقنا على اطلاع دائم بأحدث التقنيات والمعايير الصناعية. تُعد الآلات والأنظمة المملوكة للشركة بمثابة بيئة تدريب عملية يمكن من خلالها تطبيق المعرفة النظرية مباشرةً.
كما أننا نشجع التطوير الشخصي من خلال ورش العمل والندوات التي تتجاوز التدريب المتخصص. وبهذه الطريقة، نضمن أن موظفينا لا ينمو موظفونا مهنياً فحسب، بل أيضاً على المستوى الشخصي وأن يكونوا قادرين على مواجهة تحديات المستقبل.
كما أننا نشجع التطوير الشخصي من خلال ورش العمل والندوات التي تتجاوز التدريب المتخصص. وبهذه الطريقة، نضمن أن موظفينا لا ينمو موظفونا مهنياً فحسب، بل أيضاً على المستوى الشخصي وأن يكونوا قادرين على مواجهة تحديات المستقبل.
تكافؤ الفرص
نحن نقدر تنوع القوى العاملة لدينا، ونحن مقتنعون بأن اختلاف وجهات النظر والخبرات يثرينا كشركة. وبغض النظر عن الجنس أو العمر أو الأصل أو الدين، فإننا نقدم لجميع الموظفين الفرص نفسها.
تستند قرارات التوظيف لدينا على المؤهلات والأداء فقط. ومن خلال ثقافة الإدماج هذه، فإننا نشجع بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نقدر فريق عملنا المتنوع الذي يعمل معاً لتطوير حلول مبتكرة ودفع عجلة نجاح شركتنا.
تستند قرارات التوظيف لدينا على المؤهلات والأداء فقط. ومن خلال ثقافة الإدماج هذه، فإننا نشجع بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نقدر فريق عملنا المتنوع الذي يعمل معاً لتطوير حلول مبتكرة ودفع عجلة نجاح شركتنا.
التوافق بين الحياة المهنية والأسرة
يمثل التوازن بين المتطلبات المهنية والالتزامات العائلية شاغلاً مهماً بالنسبة لنا. نحن ندعم موظفينا في إيجاد هذا التوازن من خلال تقديم نماذج مرنة لأوقات العمل وحلول الدوام الجزئي الفردية. كما نتيح العمل المتنقل حيثما يسمح العمل من أجل تلبية احتياجات القوى العاملة لدينا. كما أن التدابير الصديقة للأسرة، مثل الدعم في مجال رعاية الأطفال أو خيار مكاتب الآباء والأمهات والأطفال، هي أمر طبيعي بالنسبة لنا. وبهذه الطريقة، نخلق بيئة يمكن فيها الجمع بين العمل والأسرة بشكل متناغم.
التوافق بين الحياة المهنية والأسرة
تُعد الصحة والسلامة المهنية المتكاملة بشكل منهجي جزءًا لا يتجزأ من عملياتنا المؤسسية. نخلق بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين من خلال تقييمات منتظمة للمخاطر، وتعليمات السلامة الموحدة والتنفيذ المتسق للمتطلبات القانونية والداخلية. إن التدابير الوقائية الحديثة وعملية التحسين المستمر تضمن أن السلامة المهنية ليست مجرد واجب علينا، بل هي مسؤولية نلتزم بها.
