مسئولیت اجتماعی
چرخش با اشتیاق
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
قطعات چرخش و فرز شده برای هر برنامه
- بیش از 30 سال تجربه در قطعات چرخش دقیق
- 200 متخصص واجد شرایط و باتجربه
- پارک ماشین بیش از 100 سیستم
- فضای تولید 14000 متر مربع
ارتباط و قدردانی
ارتباطات باز و شفاف پایه و اساس فرهنگ سازمانی ما را تشکیل می دهد. ما مبادلات منظم بین همه سطوح سلسله مراتب را ترویج می کنیم و کارمندان خود را تشویق می کنیم تا ایده ها و نگرانی های خود را مشارکت دهند. از طریق بحث های بازخورد منظم و جلسات تیمی ، ما اطمینان می دهیم که اطلاعات جریان می یابد و همه احساس می کنند که شنیده می شوند.
ما نه تنها از طریق کلمات، بلکه با شناخت و پاداش عملکرد برجسته نیز قدردانی می کنیم. رویدادهای مشترک و رویدادهای تیمی انسجام و حس وحدت را تقویت می کنند. در susa. sauer، هر صدای مهم است و ما سهم هر فرد در موفقیت مشترک خود را ارزش می گذاریم.
ما نه تنها از طریق کلمات، بلکه با شناخت و پاداش عملکرد برجسته نیز قدردانی می کنیم. رویدادهای مشترک و رویدادهای تیمی انسجام و حس وحدت را تقویت می کنند. در susa. sauer، هر صدای مهم است و ما سهم هر فرد در موفقیت مشترک خود را ارزش می گذاریم.
آموزش و آموزش بیشتر
صلاحیت مداوم کارمندان ما برای ما ضروری است. ما دوره های آموزشی داخلی و خارجی منظم ارائه می دهیم تا اطمینان حاصل کنیم که تیم ما همیشه با آخرین فناوری و استانداردهای صنعت به روز است. ماشین ها و سیستم های متعلق به شرکت ما به عنوان یک محیط آموزشی عملی عمل می کنند که در آن می توان دانش نظری را مستقیماً اعمال کرد.
ما همچنین از طریق کارگاه ها و سمینارهایی که فراتر از آموزش تخصصی است، پیشرفت شخصی را ارتقا می دهیم. به این ترتیب، ما اطمینان حاصل می کنیم که کارمندان ما نه تنها از نظر حرفه ای بلکه شخصی نیز رشد می کنند و قادر به رفع چالش های آینده هستند.
ما همچنین از طریق کارگاه ها و سمینارهایی که فراتر از آموزش تخصصی است، پیشرفت شخصی را ارتقا می دهیم. به این ترتیب، ما اطمینان حاصل می کنیم که کارمندان ما نه تنها از نظر حرفه ای بلکه شخصی نیز رشد می کنند و قادر به رفع چالش های آینده هستند.
فرصت های برابر
ما تنوع نیروی کار خود را ارزش می گذاریم و متقاعد شده ایم که دیدگاه ها و تجربیات مختلف ما را به عنوان یک شرکت غنی می کند. صرف نظر از جنسیت، سن، منشأ یا دین، ما فرصت های یکسانی را به همه کارمندان ارائه می دهیم.
تصمیمات پرسنلی ما فقط بر اساس صلاحیت ها و عملکرد است. از طریق این فرهنگ شمول، ما یک محیط کاری را ترویج می کنیم که در آن همه احساس ارزش دارند و بتوانند پتانسیل کامل خود را توسعه دهند. ما برای تیم متنوع خود که با هم برای توسعه راه حل های نوآورانه و هدایت موفقیت شرکتمان همکاری می کنند، ارزش قائل هستیم.
تصمیمات پرسنلی ما فقط بر اساس صلاحیت ها و عملکرد است. از طریق این فرهنگ شمول، ما یک محیط کاری را ترویج می کنیم که در آن همه احساس ارزش دارند و بتوانند پتانسیل کامل خود را توسعه دهند. ما برای تیم متنوع خود که با هم برای توسعه راه حل های نوآورانه و هدایت موفقیت شرکتمان همکاری می کنند، ارزش قائل هستیم.
سازگاری شغلی و خانواده
تعادل بین تقاضای حرفه ای و تعهدات خانوادگی یک نگرانی مهم برای ما است. ما از کارمندان خود در یافتن این تعادل با ارائه مدلهای زمان کار انعطاف پذیر و راه حلهای پاره وقت فردی حمایت می کنیم. ما همچنین کار موبایل را در هر جایی که کار اجازه می دهد فعال می کنیم تا نیازهای نیروی کار خود را برآورده کنیم. اقدامات دوستانه خانواده، مانند حمایت از مراقبت از کودک یا گزینه دفاتر والدین و فرزند، برای ما طبیعی است. به این ترتیب، ما محیطی ایجاد می کنیم که در آن کار و خانواده می توانند به طور هماهنگ ترکیب شوند.
