Soziale Verantwortung
Drehen mit Leidenschaft
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
Dreh- und Frästeile für jeden Einsatzbereich
- Mehr als 30 Jahre Erfahrung mit Präzisionsdrehteilen
- 200 qualifizierte und erfahrene Fachleute
- Maschinenpark von mehr als 100 Anlagen
- 14.000 qm Produktionsfläche
Kommunikation und Wertschätzung
Eine offene und transparente Kommunikation bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir fördern den regelmäßigen Austausch zwischen allen Hierarchieebenen und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Ideen und Anliegen einzubringen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und Teammeetings stellen wir sicher, dass Informationen fließen und jeder sich gehört fühlt.
Wertschätzung zeigen wir nicht nur durch Worte, sondern auch durch Anerkennung und Belohnung herausragender Leistungen. Gemeinsame Veranstaltungen und Teamevents stärken den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl. Bei SUSA S. Sauer ist jede Stimme wichtig, und wir schätzen den Beitrag eines jeden Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg.
Wertschätzung zeigen wir nicht nur durch Worte, sondern auch durch Anerkennung und Belohnung herausragender Leistungen. Gemeinsame Veranstaltungen und Teamevents stärken den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl. Bei SUSA S. Sauer ist jede Stimme wichtig, und wir schätzen den Beitrag eines jeden Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg.
Aus- und Weiterbildung
Die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns essenziell. Wir bieten regelmäßig interne und externe Schulungen an, um sicherzustellen, dass unser Team stets auf dem neuesten Stand der Technik und der Branchenstandards ist. Unsere firmeneigenen Maschinen und Anlagen dienen dabei als praxisnahe Trainingsumgebung, in der theoretisches Wissen direkt angewendet werden kann.
Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung durch Workshops und Seminare, die über die fachliche Weiterbildung hinausgehen. So stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wächst und den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist.
Zudem fördern wir die persönliche Entwicklung durch Workshops und Seminare, die über die fachliche Weiterbildung hinausgehen. So stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wächst und den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist.
Chancengleichheit
Wir schätzen die Vielfalt unserer Belegschaft und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen uns als Unternehmen bereichern. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die gleichen Chancen.
Unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikation und Leistung. Durch diese Kultur der Inklusion fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person wertgeschätzt fühlt und ihr volles Potenzial entfalten kann. Wir schätzen unser diverses Team, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und unseren Unternehmenserfolg vorantreibt.
Unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikation und Leistung. Durch diese Kultur der Inklusion fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person wertgeschätzt fühlt und ihr volles Potenzial entfalten kann. Wir schätzen unser diverses Team, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und unseren Unternehmenserfolg vorantreibt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, diese Balance zu finden, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Teilzeitlösungen anbieten. Zudem ermöglichen wir, wo immer es die Tätigkeit zulässt, mobiles Arbeiten, um den Bedürfnissen unserer Belegschaft gerecht zu werden. Familienfreundliche Maßnahmen, wie beispielsweise die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Möglichkeit von Eltern-Kind-Büros, sind für uns selbstverständlich. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Beruf und Familie harmonisch miteinander vereinbart werden können.
