Sociale verantwoordelijkheid
Draaien met passie
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
Gedraaide en gefreesde onderdelen voor elke toepassing
- Meer dan 30 jaar ervaring met precisiegedraaide onderdelen
- 200 gekwalificeerde en ervaren specialisten
- Machinepark van meer dan 100 systemen
- 14.000 vierkante meter productieruimte
Communicatie en waardering
Open en transparante communicatie vormt de basis van onze bedrijfscultuur. We stimuleren een regelmatige dialoog tussen alle hiërarchische niveaus en moedigen onze werknemers aan om hun ideeën en zorgen kenbaar te maken. Door middel van regelmatige feedbackgesprekken en teamvergaderingen zorgen we ervoor dat informatie doorstroomt en dat iedereen zich gehoord voelt.
We tonen onze waardering niet alleen met woorden, maar ook door uitstekende prestaties te erkennen en te belonen. Gezamenlijke evenementen en teamevenementen versterken de cohesie en het gevoel van eenheid. Bij SUSA S. Sauer is elke stem belangrijk en we waarderen de bijdrage van elk individu aan ons gezamenlijke succes.
We tonen onze waardering niet alleen met woorden, maar ook door uitstekende prestaties te erkennen en te belonen. Gezamenlijke evenementen en teamevenementen versterken de cohesie en het gevoel van eenheid. Bij SUSA S. Sauer is elke stem belangrijk en we waarderen de bijdrage van elk individu aan ons gezamenlijke succes.
Opleiding en bijscholing
De voortdurende kwalificatie van onze werknemers is essentieel voor ons. We bieden regelmatig interne en externe trainingen aan om ervoor te zorgen dat ons team altijd op de hoogte is van de nieuwste technologie en industriestandaarden. Onze eigen machines en systemen dienen als een praktische trainingsomgeving waarin theoretische kennis direct kan worden toegepast.
We stimuleren ook persoonlijke ontwikkeling door middel van workshops en seminars die verder gaan dan specialistische training. Op deze manier zorgen we ervoor dat onze werknemers niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk groeien en de uitdagingen van de toekomst aankunnen.
We stimuleren ook persoonlijke ontwikkeling door middel van workshops en seminars die verder gaan dan specialistische training. Op deze manier zorgen we ervoor dat onze werknemers niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk groeien en de uitdagingen van de toekomst aankunnen.
Gelijke kansen
We waarderen de diversiteit van ons personeelsbestand en zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en ervaringen ons als bedrijf verrijken. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of religie bieden we alle werknemers dezelfde kansen.
Onze personeelsbeslissingen zijn uitsluitend gebaseerd op kwalificaties en prestaties. Door deze cultuur van inclusie bevorderen we een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn volledige potentieel kan benutten. We waarderen ons diverse team, dat samenwerkt om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en het succes van ons bedrijf te stimuleren.
Onze personeelsbeslissingen zijn uitsluitend gebaseerd op kwalificaties en prestaties. Door deze cultuur van inclusie bevorderen we een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn volledige potentieel kan benutten. We waarderen ons diverse team, dat samenwerkt om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en het succes van ons bedrijf te stimuleren.
Compatibiliteit van carrière en gezin
De balans tussen professionele eisen en gezinsverplichtingen is een belangrijk aandachtspunt voor ons. We ondersteunen onze werknemers bij het vinden van dit evenwicht door flexibele werktijdmodellen en individuele deeltijdoplossingen aan te bieden. We maken ook mobiel werken mogelijk waar het werk dat toelaat om aan de behoeften van ons personeel te voldoen. Gezinsvriendelijke maatregelen, zoals ondersteuning bij kinderopvang of de mogelijkheid van ouder-kindbureaus, zijn voor ons vanzelfsprekend. Op deze manier creëren we een omgeving waarin werk en gezin harmonieus kunnen worden gecombineerd.
